blog del ingeniero Ernesto Ibáñez

Descargar COOL Edit Pro 2.1

¿Cómo Editar Audio Digital?: COOL EDIT Pro 2.1

Hoy en día se conoce como Adobe Audition, Cool Edit Pro es un software de edición de audio digital, dirigido a los entusiastas de la música de aficionados y músicos profesionales. Proporciona un estado-of-the art entorno de procesamiento de audio que incluye todas las instalaciones necesarias en la composición musical.
Cool Edit Pro proceso de instalación tarda por lo menos unos minutos, muy probablemente debido a la impresionante colección de efectos y ajustes preestablecidos que trae consigo. Durante este proceso, un diálogo de asociación de archivos le pedirá que seleccione los formatos de audio para ser reconocidos por Edit Pro Cool.
El Cool Edit Pro 2.1 es un programa utilizado para editar audio digital, ya sean muestras individuales o varias pistas simultáneas. Nos permite recortar y pegar tramos, agregar efectos como reverberancia y chorus, filtrar ruidos y soplidos, modificar volumen, etc.

También es usado como grabador-mezclador multipista, para grabar, por ejemplo, una guitarra mientras se escucha la base de batería que fuera grabada anteriormente.

Tiene dos modos de edición: Edición de un archivo wav o pista simple de audio (mono o estéreo) o edición multipista.Cool Edit Pro es un grabador de audio digital, editor y mezclador.

Cool Edit Pro puede mezclar hasta 64 pistas usando cualquier tarjeta de sonido. También permite que puedas grabar, reproducir, convertir, y editar archivos hasta de 2GB en tamaño. Además tiene soporte para 25 formatos y efectos de sonido como reversa, retrasos, echo 3D, ecualizadores, coros, distorsiones y mas.

Hoy en día se conoce como Adobe Audition, Cool Edit Pro es un software de edición de audio digital, dirigido a los entusiastas de la música de aficionados y músicos profesionales. Proporciona un estado-of-the art entorno de procesamiento de audio que incluye todas las instalaciones necesarias en la composición musical.
Cool Edit Pro proceso de instalación tarda por lo menos unos minutos, muy probablemente debido a la impresionante colección de efectos y ajustes preestablecidos que trae consigo. Durante este proceso, un diálogo de asociación de archivos le pedirá que seleccione los formatos de audio para ser reconocidos por Edit Pro Cool.
La aplicación no es en absoluto difícil en los ojos, tiene un aspecto profesional, con todo fresco que atrae todas las miradas y todas sus funciones están muy bien embalados en los menús organizados y concisos.
Las características estándar incluyen cortar, pegar, recortar y combinar archivos de audio para crear ese efecto canción exacta o especial que has estado en relación con.
Cool Edit Pro (con soporte incorporado DirectX) viene con un montón de efectos de alta calidad que se puede jugar, y se puede mezclar hasta 64 pistas juntas.
Con este programa usted tiene acceso para editar archivos que son de hasta 2 GB de tamaño. El software es compatible con más de 25 de los formatos más utilizados, y ofrece efectos de audio como eco 3D, ecualizador, retardo multitap, coros, distorsión y flanger.
Además, puede transferir cintas, actuaciones en vivo, radio de Internet, discos de vinilo, TV, DVD u otras fuentes de audio a la unidad. Lo que diferencia a Cool Edit Pro aparte es el hecho de que se mantiene la calidad de un archivo de audio en todos sus aspectos. Incluso cuenta con un clic y crujidos filtro que ayuda a limpiar los discos de vinilo, un filtro de ruido para las grabaciones de cinta, y una opción que le permite eliminar las voces de una canción.
En pocas palabras, es un placer interactuar con este software. Su facilidad de uso, junto con su gran cantidad de características lo convierten en uno de los software superior especializado en la edición de audio, mezcla y grabación.

¿Qué Son Los Monopolios y La "Competencia Imperfecta"?

La Competencia.

¿Por qué las economías de mercado se caracterizan por fallas de coordinación cuyos ejemplos más evidentes son las ineficiencias macroeconómicas como el desempleo involuntario y persistente?, ¿Por qué las variaciones en los precios no se reflejan en el nivel del producto? ¿Por qué, pese a la deflación, y a la caída de la demanda agregada, no se observa un ajuste automático de salarios y precios que recupere el equilibrio de acuerdo a la teoría neoclásica y a la teoría de las expectativas racionales?

Parte de estas interrogantes es la que intenta responder la noción de fallas de mercado y competencia imperfecta que, a diferencia de la competencia perfecta, busca reflejar una situación más verdadera ( bueno solo la cruda verdad ), en la cual destaca la idea de información asimétrica. Una de estas fallas de mercado y competencia imperfecta la constituye el monopolio, situación en la cual para un producto o servicio, existe un solo productor que lo ofrece en el mercado. Se debe tener en cuenta que este producto no tiene sustituto; es decir no es reemplazable, por lo tanto este producto es la única alternativa que tiene el consumidor. Este es el tema que abordamos esta vez en nuestros Conceptos de Economía.

Para poder hablar de términos como monopolio, oligopolio, monopsonio ( fallo de mercado ), competencia imperfecta o competencia monopolística, es necesario aclarar en primer lugar la noción de competencia perfecta. Por competencia perfecta se comprende la existencia de un gran número de oferentes y demandantes (un número que se puede considerar infinito) en el cual ninguno ejerce un poder o control sobre el precio del producto. Tampoco existen barreras de entrada a los nuevos oferentes del mismo producto, de forma que ningún oferente o demandante tiene control sobre el mercado. La cantidad que cada productor aporta al mercado es muy pequeña, tal como la cantidad que adquieren los demandantes. En este caso, productores y consumidores son tomadores de precio, porque aceptan y negocian con los precios existentes en el mercado.

La gráfica A describe la situación de competencia perfecta. El precio de equilibrio P* es un precio que vacía el mercado, lo que indica que se vende todo lo que ofrecen los productores, y toda la demanda de los consumidores es satisfecha. Ningún productor se queda con productos en bodega, y ningún demandante se queda con las manos vacías. Este equilibrio de mercado contiene un 100% de eficiencia: la maximización plena del excedente del consumidor y también la maximización plena del excedente del productor.

En el caso de la competencia perfecta se cumple la igualdad entre Precio, costo marginal e ingreso marginal (P = CMg = IMg) lo que indica que la curva de demanda es horizontal (o perfectamente elástica): y se ofrecerá la infinita cantidad de producción para los infinitos demandantes. En este caso productores y consumidores son tomadores de precio: aceptan y negocian con los precios de mercado.

El otro punto extremo del análisis corresponde al caso del monopolio. El monopolista se asegura de la existencia de una curva de demanda de pendiente negativa. Este factor es clave para ejercer control sobre el precio del bien, al controlar la cantidad del producto que ofrecerá al mercado. Así es como el monopolista se convierte en un “formador de precios”.

El Monopolio.

El monopolista no tiene competencia, puesto que existen barreras de entrada para otros productores. Estas barreras de entrada pueden ser legales, tecnológicas o financieras, pero constituyen un gran obstáculo para posibles nuevos productores. Por ejemplo, en muchos países, y durante años, existió un solo proveedor de energía eléctrica, de agua o telefonía.

A diferencia de la competencia perfecta, donde el productor se enfrenta a una demanda que es perfectamente elástica (u horizontal), el monopolista, al ser el único productor, se enfrenta a la verdadera curva de demanda del mercado, que tiene pendiente negativa. El hecho de que la curva de demanda tenga pendiente negativa fue planteado por el economista francés Auguste Cournot en la Ley de la demanda (loi de débit, 1860): la cantidad demandada es una función del precio, a menor precio del bien (y bajo el supuesto de ceteris paribus, es decir, “todo lo demás constante”), se pueden adquirir más unidades de ese bien. Gráficamente la curva de demanda es decreciente de izquierda a derecha y su relación negativa proviene de la relación inversa: a menor precio → mayor demanda. El monopolista maximiza su beneficio comparando el ingreso marginal de vender una unidad más con el costo marginal de producirla. El análisis es similar al de la competencia perfecta, salvo por el detalle de que aquí es el único productor y se enfrenta a una curva de demanda de pendiente negativa.

Cuando se tiene una demanda horizontal (competencia perfecta), el ingreso adicional de vender una unidad más, es igual al precio; pero cuando se tiene una demanda con pendiente negativa, el ingreso adicional de una unidad más es siempre menor, originando además la pérdida de ingreso derivada de la reducción del precio de todas las unidades anteriores. Por eso que el monopolista produce hasta el punto en el cual el costo marginal se iguala al ingreso marginal (punto F de la gráfica B), y cobra de acuerdo a la valoración de la demanda (punto E). Con ello provoca la reducción del excedente del consumidor (el triángulo ABC es menor al triángulo EBC) y el incremento en el excedente del productor (el área del cuadrilátero ECOF es mayor al área ACO de competecia perfecta. Esto genera adicionalmente una pérdida social neta (triángulo AEF) que no es aprovechada ni por el productor ni por los consumidores. Por esto se dice que los monopolios generan ineficiencia.

La Ley Anti-Monopolios.

Actualmente, en muchos países existen leyes antimonopolios. Los monopolios, por el gran control que tienen las empresas o las personas productoras, se pueden prestar para que éstas cometan grandes abusos en contra de los consumidores; igualmente, los monopolios traen grandes problemas para el avance tecnológico de los países, puesto que, al tener pleno control en el mercado, no tienen ningún incentivo para mejorar su forma de producción e incorporar tecnología, que es lo que se obtiene a través de la competencia. Con este tipo de leyes, los gobiernos buscan incentivar la competencia y, así, lograr que el consumidor pueda tener acceso a más y mejores productos a precios más razonables.

Algo más común que los monopolios son los oligopolios. Este caso se da cuando un número pequeño de empresas de un mismo sector dominan y controlan el mercado. Estas empresas pueden producir bienes o servicios similares (productos como el acero, cemento, detergentes o electrodomésticos). En este caso el poder del mercado no se concentra en un solo productor, sino que en un puñado de productores. Pero cada uno, al tener una porción significativa del total, ejerce un control importante sobre el mercado, lo que le da poder para intervenir y manipular los precios y las cantidades del producto. En este caso aparecen los mismos problemas y limitaciones que impone el monopolio con la llamada pérdida social neta (el área sombreada de color amarillo de la gráfica B).

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miércoles, 20 de marzo de 2013

¿Qué Es El Desarrollo Organizacional?

Resumen

El desarrollo organizacional trata el análisis completo de la empresa, de sus departamentos, sus productos y servicios, sus procesos de fabricación y de formulación de los servicios, su infraestructura y sus recursos, tanto personales y financieros para hacer frente a las necesitades de los negocios de la empresa, tanto en el presente como en el futuro. Este análisis muchas veces utiliza herramientas de análisis corporativo, como son las del Profesor Michael Porter o de la empresa consultora Boston Consulting Group (BCG) con su matriz.

Con el objetivo de asegurar la efectividad y viabilidad del negocio, la evaluación de todos los aspectos de la organización es esencial en un entorno empresarial cambiante donde todos estos aspectos cambiarán con el tiempo y la parte fundamental del desarrollo organizacional es conducir los cambios en la cultura, estructura, formas de trabajar y de relacionarse para asegurar que la empresa mejor responda a su cada vez nuevo entorno.

Orígenes

Un psicólogo estadounidense, nacido en Polonia y de origen alemán, Kurt Lewin (1898–1947) llegó a ser lider en la psicología aplicada y de las organizaciones y conocido como el innovador en la formalización de los procesos organizacionales para hacer frente a estos temas.

Profesor Lewin fundó el instituto Research Center for Group Dynamics (RCGD) en la Massachusetts Institute of Technology (MIT) desde donde innovó sobre aspectos corporativos y sobre la dinámica de las organizaciones. Después de su muerte la RCGD se trasladó al Estado de Michigan. En Reino Unido, el Tavistock Institute of Human Relations, fundado en 1946, se especializa en temas de desarrollo organizacional y el comportamiento de grupos. Juntos, el RCGD y el Tavistock Institute fundaron la revista académica, Human Relations, que se estableció como el líder académico en temas de desarrollo organizacional. Hoy la revista académica, Journal of Applied Behavioral Sciences, es líder en el mundo del desarrollo organizacional.

El trabajo del desarrollo organizacional

El trabajo diario de los grupos encargados del desarrollo organizacional es el análisis de los distintos departamentos de la empresa y asegurar que estén adecuados con las necesidades operativas del negocio. Para eso necesitan asegurar que cada división, departamento, grupo de trabajo, etc., esté adecuadamente dotado de los recursos necesarios, económicos y otros, para hacer frente a las necesidades de sus actividades dentro de sus entornos. Como parte de este análisis, evalúan las carencias y las formas de cubrir estas carencias, en el contexto de los recursos disponibles de la empresa. También analizan las formas de trabajar entre los distintos departamentos y grupos de trabajo y diseñan formas de limar problemas.

Además, deben analizar todos los aspectos que puedan impactar a las distintas partes del negocio y sobre sus necesidades de recursos. Para eso, los equipos de desarrollo organizacional deben analizar todos los cambios y desarrollos potenciales, incluso los posibles imprevistos, que puedan impactar las actividades de la empresa y de su forma de trabajar. Estos cambios y desarrollos vienen de cualquier parte, tanto dentro como fuera de la empresa, incluyendo los siguientes:

La competencia.
La tecnología.
La innovación.
Las formas de hacer lo que cada departamento hace.
La educación y la formación.
Los clientes y su demanda.
La cadena de suministro.
Las alternativas tecnológicas.
Las alternativas de suministradores, etc.
La logística.
La regulación y legislación.

El desarrollo organizacional es un proceso que nunca termina, ya que son cambiantes las empresas, los procesos, los entornos, local, nacional e internacional, la tecnología y las formas de trabajar. Todo cambio impacta el trabajo de la empresa y desarrollo organizacional debe medir estos impactos y responder a ellos dentro de la visión, los valores y la misión de la empresa.

El desarrollo organizacional es parte fundamental de la gestión del cambio en una empresa, cambio que es inevitable, y es un labor muy importante que, cuando no lo hace un departamente especializado de la empresa, lo hace el empresario, aunque no sepa que lo esté haciendo.

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Fotografías de DIOSA CANALES

lunes, 18 de marzo de 2013

Elecciones Presidenciales 14 De Abril: Maduro vs. Capriles

"...!gracias Comandante, por devolvernos la Patria.!"
María Gabriela Chávez Colmenares.
"Chávez fue un huracán, un fenómeno de la naturaleza."
José Miguel Insulza, Secretario General de la OEA

“Así que, por sus frutos los conoceréis.” Mateo 7:20

Se puede leer en comunicado publicado en la prensa nacional por Sindicatos de Tabajadores:"Hemos visto con preocupación y cólera como la burguesía y su candidato de la derecha se han burlado e intentan descalificar al compañero Nicolás Maduro por su origen humilde y hacen mofa de su condición de trabajador, de conductor de autobús, como si el trabajo fuese una vergüenza y no un orgullo, como lo es para todos nosotros hombres y mujeres que día a día, desde nuestros sitios de trabajo, por humlides que sean, estamos construyendo esta patria grande, libre y justa como nos enseño el Presidente Chávez que era posible."

Habla Orlando Castro.

En Carta Pública el cubano venezolano Orlando Castro, conocedor de ambas Revoluciones nos dice: "La implantación del 'sueño americano' en nuestras sociedades, que propone EEUU como el modelo social, económico y cultural a seguir por nuestra América Latina constituye el secreto de su éxito para quebrar el concepto de Patria en aquellos países 'agredidos culturalmente' para imponerles su dominio económico sin entregar nada a cambio, pero reciben el dinero de las viejas y nuevas oligarquias como en Venezuela. Una suerte de dame dinero a mí y quédate tu con los problemas. Nos intentan vaciar, dejar sin efecto nuestra identidad para hacernos dudar de nosotros mismos y someternos a una eterna servidumbre mental."
Para la oposición tuvo estas palabras: "...debe comprender, después de 14 años, que todavía no son una alternativa de poder para Venezuela. No han sabido leer el país. Es la realidad." Y yo me pregunto: ¿ que han hecho durante 14 años que nada han aprendido?

Elección del día 14-Abril. Encuestas.

De acuerdo a un breve estudio realizado por la encuestadora Sexto Poder Datos, dirigida por Eugenio Escuela, en los comicios del venidero 14-A se va a presentar una alta abstención, especialmente en el chavismo y algunos sectores de la oposición. Según Escuela, "Maduro debería obtener cerca de 7M de votos. Capriles difícilmente llegue a 6M de votos. La diferencia entre ambos candidatos será - aproximadamente- de 1,2M de votos a favor de Maduro".
Oscar Schemel de Hinterlaces, en entrevista concedida al semanario Sexto Poder, dá también ganador a Maduro y sentencia acerca de las encuestadoras: "...pero las que tienen una trayectoria, un trabajo que defender y que además tienen la intención de permanecer en un mercado es absurdo que puedan arriesgar su reputación por una factura. No hay dinero que pague eso". La encuestadora DataAnálisis también da ganador a Maduro.

El Chavismo Como Religión.

Es una realidad y está siendo ignorada, Schemel en su empresa viene estudiando el fenómeno "El Culto Chavista" y nos relata: "Desde hace cuatro años estamos hablando de la construcción programada de una dimensión religiosa en el liderazgo del Presidente Chávez. Fuimos los primeros que lo identificamos, contra insultos, descalificaciones y burlas. Fuimos quienes señalamos que el Presidente Chávez, mas que un líder político, era un redentor, un predicador y un líder religioso."
Hace dos mil años el pueblo pidió crucificar a su salvador y soltar a Barrabás: ¿ habrá aprendido la lección?
Fuentes ligadas a lo espiritual indican que el espíritu y figura de Chávez podría estar formando parte de la corte de María Lionza dentro de poco tiempo, sumandose al sincretismo religioso popular venezolano.
Abogado vs. Autobusero.Los números finales, la hora de la verdad: Maduro Presidente.
Si la vida es justa -y no suele serlo- los chavistas escucharan el último ruego y volundad de su Comandante el Presidente Chávez QEPD, y Nicolás Maduro debería obtener 8,5M de votos como mínimo el 14-A, si no es así muy poco agradecidos y leales son. He visto con detenimiento las cadenas del Presidente(E) Maduro y son realmente buenas, bién logradas.
Para Capriles mi predicción personal es otra, dado que toda su campaña pasada y en esta nueva ocasión, su programa de gobierno es siempre el mismo: "salir de Chávez", el voto castigo sus votantes no estarán tan motivados a ir a votar pues no tienen que mover un dedo para lograr ese fin, así la votación de Capriles deberá bajar marcada y ostensiblemente. También hay que recordar que la vida de Jesús -un carpintero- costó algunas monedas de plata al Sumo Sacerdote y ahora tal vez no haya tanto dinero para la campaña opositora.
Conociendo a los abogados me quedo con el autobusero.

La Muerte de un Caudillo.

El escritor peruano Mario Vargas Llosa, Premio Nobel de Literatura en reciente artículo intitulado "La muerte de un caudillo", publicado en el diario La República, sentencia a esta oposición: "...la gran tarea de la alianza opositora que preside Henrique Capriles está en persuadir a ese pueblo de que la democracia futura de Venezuela se habrá sacudido de esas taras que la hundieron, y habrá de aprovechado la lección para depurarse de los tráficos mercantilistas, el rentismo, los privilegios y los derroches que la debilitaron y la hicieron impopular".

Los descendientes de Anás y Caifás.

En la época en que el Sanedrín juzgó a Jesús El Cristo, se menciona a un sacerdote principal llamado Anás, él era suegro de Caifás, el sumo sacerdote de Israel de aquel entonces. La familia de Anás era conocida por sus inmensas riquezas que solo palidecian ante su inmensa codicia, por lo visto, dentro del templo tenian el monopolio de la venta de palomas, ovejas y vino, además de otras cosas necesarias para los sacrificios. El historiador Josefo escribió que Ananías, un hijo de Anás tenia unos criados sumamente malvados, los cuales se apoderaban por la fuerza de los diezmos pertenecientes a los simples sacerdotes, y a los propietarios -franquiciados- que no los entregaban no dejaban de golpearlos. En Juan 2:13-17 se describe por que esta gente mató a Jesús: "Estaba cerca la pascua de los judíos; y subió Jesús a Jerusalén,

y halló en el templo a los que vendían bueyes, ovejas y palomas, y a los cambistas allí sentados.

Y haciendo un azote de cuerdas, echó fuera del templo a todos, y las ovejas y los bueyes; y esparció las monedas de los cambistas, y volcó las mesas;

y dijo a los que vendían palomas: Quitad de aquí esto, y no hagáis de la casa de mi Padre casa de mercado.

Entonces se acordaron sus discípulos que está escrito: El celo de tu casa me consume."

De allí que pagaron con monedas de plata la Traición de Judas Iscariote y a los que gritaron ¡crucifícale, crucifícale!. Muy nepotistas estas gentes de ayer y hoy, la traición se paga con mas traición.

Visto esto, el problema Sr. Vargas Llosa es que no ha sido así, esa sacudida no ha ocurrido, es mas me atrevo a asegurar que no pasará tal acción. No imagino ni siquiera a estos explotadores ganando esta elección. Explotación que ya llega hasta a los profesionales universitarios, que dejar para los demás abajo, la gran emigración de profesionales se debe mas a la clase empresarial parásita, que al desorden del gobierno en materia económica. La gran promesa y además la única de esta oposición Sr. Vargas Llosa es salir de Chávez, no saben de ninguna otra tarea. Los mismos que hundieron al país, los que son los tutores-autores de la criatura, los mismos que creian que podian comprarle con su sucio y vil dinero, ahora se autonombran nuestros salvadores, el gran pecado de Chávez es que no se dejó comprar, que no vendió sus ideales. Esta oligarquía derrocada y cascarabias no lee este país, no sintoniza con los tiempos y circunstancias actuales, "de los tráficos mercantilistas, el rentismo, los privilegios y los derroches " es de lo que viven y saben vivir, esa es su Administración o Gobierno. Este país necesita una verdadera oposición no esta falsa, simplona y hueca que parece una puesta en escena de una actuación teatral.
Solo por citar un dato 1 de cada 2 caraqueños vive en zonas marginales, zonas donde el Estado no existe.

Una Nube de Tags de Cada Candidato:

Nicolás Maduro: Nuestro, Nosotros, Venezuela, Chávez, Pueblo, Todos.

Henrique Capriles: País, Todo, Yo, Venezolanos, Campaña, Tenemos, Presidente.

Debo recordarles que en post anterior cité los discursos de inauguración del Presidente Obama, un gran orador, reelecto en la presidencia de USA y sus palabras mas usadas eran: nuestro, nosotros.
Otras palabras de Nicolás Maduro y que sentencian lo que pasará este venidero 14 de abril día de la Elección Presidencial para el período 2013-2019 el Pueblo dará al Comandante Chávez: "...la mas grande de las victorias que se hayan conocido en la historia política de este país. "
Es muy llamativo para el "que tenga ojos" la gran cantidad de motorizados y pueblo que acompañó al Comandante a su viaje final desde la Academia Militar al Cuartel 4F este día viernes 15 de marzo.
También hay que pasar revista a las consignas y grafitis: "YO SOY CHÁVEZ", "¡CHÁVEZ VIVE, LA LUCHA SIGUE!", "CHÁVEZ ES EL PUEBLO", "RESTEADOS CON CHÁVEZ", "PA´LANTE COMANDANTE", "CHÁVEZ CORAZÓN DE MI PATRIA", "DESPUÉS DE CHÁVEZ, CHÁVEZ", "CHÁVEZ TE LO JURO, YO VOTO POR MADURO" y esta: "CON CHÁVEZ Y MADURO, EL PUEBLO ESTA SEGURO".
Chávez con solo nombrarlos convirtió en best sellers a varios libros y sus autores y el Himno del Batallón Bravos de Apure lo puso en boca de todos.
El CID Campeador ganó su última y crucial batalla estando muerto. Chávez ganará también esta elección del 14 de abril.

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Victoria de Chávez 7-O

Campaña de Capriles

¿Cómo les ganará Chávez?

jueves, 14 de marzo de 2013

¿Cómo hallar cabillas y cemento en ferreterias?

Centros ferreteros importantes de la ciudad capital siguen registrando problemas de abastecimiento en insumos de construcción. Las cabillas y el cemento son los principales rubros que escasean, seguidos por el concreto.

Actualmente, según la regulación de Instituto para la Defensa de las Personas en el Acceso a los Bienes y Servicios (Indepabis), las cabillas de 5/8'' de 12 metros de longitud tienen un precio regulado de Bs 35,62, las de 3/8'' de 12 metros tienen un valor de Bs 1,88 y las de 1/2'' están reguladas en Bs. 1,74.

En la ferretería Materiales El Pico, hay que pedir las cabillas y el cemento con días de anticipación, indicaron trabajadores.
Además, los precios siguen en aumento en relación con el mes anterior: la cabilla de 5/8'' se encontraba en Bs. 141,24 y ahora se encuentra en Bs. 147,71.
De la misma forma, los montos que también faltan a la regulación son los de las cabillas de las medidas 3/8" y 1/2", que están en Bs 73,51 y Bs 90,60, respectivamente.

En el caso del mayorista EPA, en su sede del distribuidor Los Ruices, lleva más de un año sin recibir cabillas y sin saber cuándo serán reabastecidos. El mismo caso se presenta en la sucursal de San Martín, donde tampoco tienen insumo.
El problema de abastecimiento se extiende a distribuidores siderúrgicos como Maploca, que no encuentran material para despachar y sin fecha de abastecimiento.

Mayoristas en estados como Carabobo y Anzoátegui también presentan dificultad de abastecimiento. Materiales Caribú, en Valencia, no tiene abastecimiento de cabillas, ni presenta fecha de despacho.

Cemento y concreto.

Otros rubros presentan el mismo problema que las cabillas. El saco de cemento gris tiene un precio regulado, según Indepabis, de Bs 22. Sin embargo, en centros ferreteros y mayoristas continúa el alza con relación al mes anterior.

En la ferretería El Pico, el saco de cemento gris para el mes anterior tenía un precio que osciló entre Bs 38 y Bs. 40. Hoy, el saco de cemento de 42 kilogramos se encuentra en Bs 29,89.
"Los sacos de cemento tienen mucho que no pasan por aquí", según indicó uno de los trabajadores del mayorista EPA que prefirió mantenerse en el anonimato.

En la ferretería Materiales Caribú, el saco de cemento gris no estipula fecha, ni precio. Según empleados del lugar, se le pondrá precio cuando el centro reciba el insumo.
En concreto, el bloque de 10 x 20 x 30 tiene un precio regulado de Bs 0,36. No obstante, en los mayoristas de construcción se puede encontrar en precios que oscilan desde Bs 5,47 hasta Bs. 8. Este rubro se mantuvo en el mismo precio en relación al mes anterior.

Gran Misión Vivienda Venezuela.

A pesar de que el insumo requerido está en los comercios, lo hay en pocas cantidades.

Desde algunos años atrás el desabastecimiento le tocó las puertas al sector de la construcción. A la hora de levantar una edificación se ven con dificultades para comprar los insumos necesarios. Los establecimientos que venden estos artículos también tienen problemas pues no les venden la cantidad de cemento y cabilla requerida y la prioridad es la Gran Misión Vivienda.

En un recorrido por diversas ferreterías de Caracas, el diario TalCual comprobó que en un comercio ubicado en el centro de la ciudad había cemento pero escaso para la demanda. El encargado del establecimiento indicó que los insumos llegan en pocas cantidades y no hay abastecimiento para cubrir las necesidades del país. “A veces nos surten entre 14 sacos de cemento y esto es poco para lo que anteriormente se recibía”.

Gregory Salcedo, encargado de una ferretería general y venta de materiales de construcción, ubicada en Caracas, señaló “esta ferretería tiene su transporte de carga y así nos evitamos el cobro del transporte y flete adicional”. Añadió que una gandola puede estar en la cementera de Guatire desde las 4:00 de la mañana haciendo cola para cargar lo más pronto posible. En ocasiones no hay el insumo requerido o sólo quedan 6 o 4 sacos de cemento cuando nos deberían de dar al menos 14 bolsas, pero la prioridad de la cementera y el Gobierno es la Misión Vivienda”.

Producción a la baja, está por debajo de 8M de toneladas métricas.

Sindicalistas indican que se deben resarcir pasivos laborales e invertir en plantas y maquinarias para elevar la producción. La meta oficial no será cumplida.

Trabajadores esperan una respuesta de las mesas técnicas establecidas por la empresa Cementos de Venezuela y del Ministerio del Trabajo, debido a que de no darse celeridad a la negociación del contrato colectivo es posible que no se llegue a alcanzar la meta anual de ocho millones de toneladas métricas de cemento.

A pesar de que Ricardo Menéndez, Ministro de Industrias, señaló que la meta anual se había alcanzado en agosto y que adicionalmente se estaban produciendo 700.000 toneladas de cemento mensuales, trabajadores difieren de la opinión oficial declarando que “no sabemos si llegaremos a esa cifra a final de este año”.

Representantes sindicales como Orlando Chirinos, dirigente de la Alianza Nacional de Trabajadores del Cemento (Antracem) y Jhonny Linares, secretario general de Sintracemex en Guayana, declararon que los números emitidos por el Menéndez “no coinciden” con los suyos.

Chirinos manifestó que “para poder alcanzar esa cifra primero hay que cerrar las mesas de negociación y llegar a un acuerdo con los trabajadores que tienen cinco años con su contratación colectiva vencida”.

Este año 2.013 la producción de Invecem y FNC (Fábrica Nacional de Cemento) se prevé en 3,6 millones de toneladas métricas. Este año el Gobierno le otorga a las cementeras más recursos para sus operaciones y gastos, sin embargo, las metas de producción se reducen.

Proveedores de insumos para la Construcción.

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La crisis demanda preguntas.

«¿Cómo ganar dinero?»

«¿Cómo ahorrar dinero?» La fórmula del ahorro.

Para ahorrar tenemos un camino seguro pero difícil: El total de los ingresos debe ser más grande que el total de los gastos. Las estrategias disponibles son dos: aumentar los ingresos o reducir los gastos. No hay escapatoria.

Lamentablemente los ingresos son más difíciles de controlar. Es mucho más fácil reducir los gastos, por lo menos mientras los ingresos aumentan.

Es difícil controlar un fantasma

Por ello al dinero hay que ponerle nombre y apellido, saber de dónde viene y a dónde va, cómo se mueve y dónde se suele quedar. Si lo conocemos bien, entonces aprenderemos a controlarlo. De lo contrario le saldrán alas más grandes.

«¿Cómo encontrar trabajo?»

Para encontrar empleos en California, sólo debe acceder a Trabajos en California y encontrará una gran variedad de ofertas laborales que se actualizan periódicamente. Trabajos en California le permitirá hacer búsquedas por la ciudad, estado, la empresa o una combinación de estas. Si usted no encuentra una oferta de trabajo que coincida con su perfil, Trabajos en California lo ayudará a encontrar una oportunidad a través de sus herramientas de búsqueda en listados que se actualizan constantemente. En Trabajos en California, brindamos ofertas de trabajo únicamente en California, asegurando así que su búsqueda laboral sea lo más precisa posible, facilitándole la elección de un trabajo. La extensa bolsa de trabajo de Trabajos en California contiene un amplio surtido de empleos, cuya amplitud cubre desde posiciones para principiantes hasta Ejecutivos Senior, así como también empleos por hora y asalariados. También puedes buscar en USA goverment.

¿Cómo Proceder en la Búsqueda de Trabajo?

Piense muy cuidadosamente sobre sus metas en la carrera - que es lo que desea a parte de su carrera, en términos de los desafíos profesionales, estilo de vida y las ofertas de oportunidades.
Si usted no tiene decidida una carrera todavía, investigue algunos campos que puedan ser de interés. Si usted esta en la universidad, puede averiguar sobre una compañía para tomar un curso si esta se encuentra en el campo que usted realmente quiere. Usted puede también hablar con un consultor del colegio de su comunidad local o universidad, o por medio de un sitio de internet buscando la carrera que le guste.
Revise carreras basadas en honorarios, el examen de este servicio puede enseñarle sus actitudes particulares.
Investigue los trabajos que sean compatibles con los objetivos de su carrera deseada.
Investigue en compañías y averigüe si ellos tienen actualmente vacante la ocupación que usted desea.
Contacte su lista de compañías mediante una buena carta, una carta adjunta y un resumen.
Si una compañía tiene una vacante inmediata, ellos pueden contactarlo para una entrevista. Frecuentemente, las compañías no lo contactarían si ellos encuentran que sus calificaciones no se adaptan a sus necesidades. No lo tome como algo personal. Algunas tienen que ser rechazadas.
Si usted requiere una visa de trabajo, debe estar preparado para tener todos materiales correctos en caso de un empleador potencial, sin familiares adicionales, para el proceso de petición de la visa.
Antes de la entrevista, estudie duro con la ayuda de las entrevistas desde un sitio de carrera como Careermosaic.com:
http://www.careermosaic.com/cm/resource/cr22.html

Información importante para un no-residente:

Antes que usted pueda obtener una visa de trabajo, debe tener una oferta de trabajo con una compañia americana. En la actualidad el clima de negocios de los Estados Unidos, esta inmensamente mas facil para asugurar un empleo a un extranjero siendo este un profesional en tecnologia. Muchos son los profesionales de esta area que las compañias americanas estan buscando internacionalmente, para trabajar con habilidades en el lenguaje de las computadoras, desarrollo de las Aplicaciónes, en base de datos, network administrativos y gerentes en MIS. Estas compañias tienen presion en el Congreso para aumentar la cantidad de Visas H-1B para profesionales, proporcionando un movimiento a travez del Congreso puede aumentar significativamente el limite en los años venideros.

Información para estudiantes:

Debido a la labor firme del actual mercado en los Estados Unidos, muchas corporaciones grandes estan mirando a ultramar para completar la ayuda necesaria en los tantos empleos estasionales y de verano disponibles. Para mas informacion, busque en el sitio de internet Council on International Education Exchange (C.I.E.E.):
http://www.ciee.org/trainee/

COMPRAR por Internet

COMPRAR libro Cómo encontrar trabajo en EEUU de Joan E. Friedenberg, Curtis H. Bradley

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La prima de riesgo, reforma laboral y Bankia.

Ella no es la prima de Siesgo, es Roxana Muñoz

“Cuando advierta que para producir usted necesita obtener autorización de quienes no producen nada; cuando compruebe que el dinero fluye no hacia quienes trafican con bienes, sino con favores; cuando perciba que muchos se hacen ricos por el soborno y la influencia política y no por el trabajo, y que las leyes no lo protegen contra ellos, sino que, por el contrario, son ellos quienes están protegidos contra usted; cuando repare en que la corrupción es recompensada y la honradez es un autosacrificio, entonces usted podrá afirmar, sin temor a equivocarse, que su sociedad está condenada”.

-- Alisa Zinivievna Rosembaum (Ayn Rand).

La Prima de riesgo.

Vista desde las arcas públicas, la crisis derivó en una brutal rebaja de los ingresos del Estado, sobre todo debido al Impuesto de Sociedades, que cayó en picado en los últimos cinco años. Por eso mismo, las sucesivas cifras de déficit público que se fueron conociendo en España a partir de 2010 subieron como la espuma, y solo se contuvieron a base de verdaderos hachazos al Estado del bienestar. Pero la salida no es la austeridad, sino crecer, para que se recuperen los ingresos de todos, empezando por los del propio Estado.

La deuda pública y, sobre todo, la privada trajeron consigo riesgos de extrema gravedad para España, que quienes nos prestan resolvieron subiendo los tipos de interés de mercado. Esta semana, la rentabilidad exigida al bono español a 10 años alcanzó su nivel más bajo desde noviembre de 2010, con una prima de riesgo (sobrecoste que paga España para financiarse respecto a Alemania) reducida a 323 puntos básicos, camino de converger con la italiana. No es una mala noticia, pero con eso no se resuelve la crisis española; a lo sumo se atenúa.

Las pymes españolas siguen pagando intereses altísimos

Basta un dato para justificar esta cautela: a la hora de la verdad, las pymesespañolas siguen pagando intereses altísimos para financiarse, mientras las alemanas apenas abonan intereses. Como ha calculado el propio Gobierno de Rajoy, solo una prima de riesgo de 200 puntos básicos detendría la sangría financiera en España, un país que hace enormes sacrificios para ‘tirar’ miles de millones de euros por las alcantarillas de los intereses que perciben los especuladores. Por tanto, tiene su valor que se suavice la prima de riesgo –de entrada, aparta el fantasma del rescate total- pero el país sigue lejos del objetivo, algo que solo se conseguirá recuperando la confianza en la economía y mejorando la financiación de los bancos.

Desde Europa, solo Alemania puede echar una mano, pero antes de sus elecciones de septiembre parece difícil que lo haga, de ahí las cautelas del Banco Central Europeo (BCE), cuya estrategia de fondo depende de lo que diga Berlín. ¿Hay margen? En materia de tipos, por supuesto, ya que si bien continúan en el mínimo histórico (0,75%), están por encima de los que aplican EE UU y Japón. Incluso el Reino Unido –dentro de la UE, pero fuera de la eurozona- tiene los tipos más bajos. Y no olvidemos una lección básica de la política monetaria europea: Alemania salió de la crisis con bajos tipos de interés, que el BCE le sirvió en bandeja para ayudar a sus empresas a invertir. Cuando menos, España necesita lo mismo.

Al hilo de lo que pasó en Alemania, recapitulemos un poco para ganar en perspectiva. El gran error de España con esos tipos bajos desde el año 2000 fue concentrar gran parte de su inversión en el ladrillo, en lugar de apostar por un sector industrial y de servicios más desarrollado e innovador. Ahora lo estamos pagando, sin que –por desgracia- haya otro remedio que aumentar la competitividad a través de la rebaja de los costes salariales y la subida de impuestos. Por eso cuanto más rápido se realice ese duro proceso de ajuste, antes España saldrá de la grave recesión en que se halla sumida. Se le pueden dar muchas vueltas a la economía europea, pero al final la salida nunca será la austeridad, sino crecer, para poder crear empleo. Y para crecer, España necesita hacer muchos deberes pero también precisa ayuda europea con tipos de interés más bajos.

Reforma de la legislación laboral en España en 2012.

La Reforma de la legislación laboral en España en 2012 fue aprobada por el Consejo de Ministros de España, en su reunión del 10 de febrero de 2012, a través de un Real Decreto-ley y modificó la anterior reforma laboral aprobada en septiembre de 2010.

Mediante la aprobación del «Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral», publicado al día siguiente de su aprobación en el Boletín Oficial del Estado (BOE), el Gobierno presidido por Mariano Rajoy, del Partido Popular, se proponía "facilitar la contratación, con especial atención a los jóvenes y a los parados de larga duración, potenciar los contratos indefinidos frente a los temporales y que el despido sea el último recurso de las empresas en crisis", además de "acabar con la rigidez del mercado de trabajo y sentar las bases para crear empleo estable". De acuerdo con lo establecido en la disposición final decimosexta del propio decreto, las medidas comprendidas en el mismo entraron en vigor el día siguiente de su publicación en el BOE.

Sindicatos inteligentemente aceptan La Reforma Laboral.

Los dos sindicatos mayoritarios españoles, Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de Trabajadores (UGT), han convocado para hoy 57 manifestaciones en el país contra la reforma laboral impulsada por el gobierno, con la que se busca poner fin al alto índice de desempleo, que alcanza el 23% de la población activa de país.
Las manifestaciones, bajo el lema ‘No a la reforma laboral injusta con los trabajadores, ineficaz para la economía e inútil para el empleo’, tendrán lugar en Madrid, Barcelona, Sevilla, Valencia y Toledo, entre otras ciudades españolas.
Los sindicatos nacionalistas también han llamado a huelgas generales para el próximo 29 de marzo, en tres regiones españolas: Galicia (noroeste) y País Vasco y Navarra (norte).
Desde la oposición de izquierda y los sindicatos se denuncia que la reforma ha abaratado los despidos y generalizado la indemnización con solo 20 días por año trabajado, además de dar total libertad a las empresas para despedir y reducir salarios, entre otra pérdida de derechos.
La reforma “es brutal. Abarata, facilita y desjudicializa el despido como única solución por parte del gobierno” para combatir el desempleo, manifestó Ignacio Fernández Toxo, vocero del sindicato Comisiones Obreras.
“Hay temor a la pérdida del puesto de trabajo. Hay que hacer un esfuerzo para explicar a la gente que hay otra forma de hacer las cosas (...). Hay que motivar a la ciudadanía”, dijo Fernández, agregando que su organización quiere convertir las calles en un “clamor contra la reforma”.
La controvertida reforma era una de las principales exigencias de la patronal española y una recomendación de las instituciones europeas e internacionales que consideran el mercado laboral español demasiado rígido.
La reforma aprobada por el gobierno del conservador Mariano Rajoy, posesionado en diciembre pasado, abarata el despido y crea en contrapartida un nuevo contrato que permitirá por primera vez cobrar salario y prestación por desempleo, en un intento por contener la hemorragia del mercado de trabajo en España.

El nuevo plan elimina la indemnización de 45 días por año trabajado y la sustituye por una de 33 días. Pero además, abre la puerta a las empresas con pérdidas económicas a poder despedir empleados con el pago de solo 20 días.

Para los trabajadores con contrato indefinido, alrededor del 60% de los asalariados en España, se tendrán que calcular dos escalas ante una eventual indemnización por despido: una con 45 días y otra, a partir de la entrada en vigor de la legislación, con 33.

El texto también revisa la flexibilidad laboral y el llamado despido objetivo o procedente. En ese sentido, las empresas que registren pérdidas o tres trimestres consecutivos de caída de ingresos podrán despedir trabajadores con una indemnización de 20 días por año trabajado.

“El objetivo principal de esta reforma es buscar el empleo estable”, aseguró la ministra de Empleo, Fátima Báñez.

Mientras que para los sindicatos el cambio que se ha aprobado es “inútil” para crear empleo e “ineficaz" para la economía, por lo que, advirtieron, solo generará más desempleo y menos derechos y es solo un pretexto del gobierno para hacer ver que tienen la solución.
En tanto, el profesor Antonio Argandoña, del IESE Business School, afirmó que “los 33 días de indemnización es un costo muy alto comparado con el que tiene el contrato temporal en España.
Otra de las modificaciones afecta a los convenios colectivos, que una empresa podrá dejar de cumplir si tiene pérdidas o dos trimestres consecutivos de caídas de ingresos.
El gobierno dijo que con esta medida espera que los empleadores opten por recolocar trabajadores e incluso bajar sueldos temporalmente antes que acudir a la vía del despido.
El ejecutivo también anunció que los desempleados que estén cobrando prestaciones deberán formarse o realizar una labor social para la comunidad. El fin, señaló Báñez, es hacer aflorar la economía sumergida.
Como contrapartida, se crea de un nuevo contrato, que intentará facilitar el acceso al mercado laboral de los jóvenes, uno de los sectores más golpeados por la crisis. Casi uno de cada dos menores de 25 años, en edad de trabajar, están desempleados en España.
Los patronos que contraten a su primer empleado, siempre que sea menor de 30 años, recibirán una bonificación fiscal de 3.000 euros (3.980 dólares).
Además, se impulsan condiciones especiales para empresas de hasta 50 trabajadores que contraten a desempleados.
El anterior gobierno socialista también abordó una reforma laboral que, sin embargo, no impidió que la desocupación siguiera subiendo. La tasa de desempleo fija en más de 5,3 millones de personas sin trabajo.
Los sindicatos consideraron que la reforma laboral profundizará la recesión económica y hará que España alcance los 6 millones de desempleados.
En la cifra de personas sin trabajo se incluyen los inmigrantes, entre los que están 212.157 ecuatorianos que carecen de empleo o actividad laboral regulada, según datos del Ministerio de Trabajo Español.
El ex gubernamental Partido Socialista Obrero Español (PSOE), liderado por Alfredo Pérez Rubalcaba, también anunció que presentará una enmienda a la totalidad a la reforma laboral, en su tramitación en el Congreso de los Diputados (Cámara baja del Parlamento) para que se hagan cambios favorables.

El caso Bankia o de cómo han estafado a cientos de miles de ahorradores.

Empecemos por Bankia, “el gran banco de la nueva banca”, el del “Hágase banquero”, una entidad que con la colaboración de la CNMV, el BdE y el Gobierno de Zapatero consiguió, como señala FT, “lo que ningún otro banco europeo hubiera podido, obtener 3.300 millones de euros de capital en medio de una crisis brutal” y que ha acabado como era perfectamente previsible: llevando a la ruina a cientos de miles de pequeños ahorradores. Primero les engañaron con el folleto de salida a bolsa aprobado por la CNMV, que como el BdE, sabía que varias de las cajas que se integraban estaban quebradas pero calló. Los cientos de miles de estafados pueden y deben organizarse y litigar contra todos ellos. Y contra un Gobierno que promovió esta y otras medidas análogas, como Banca Cívica, CAM, CCM, Caixa Cataluña, etc. Por cierto, ¿a cuánto ascendió el gasto publicidad y cómo se seleccionó a la agencia que lo hizo?

La estafa de Bankia: es un a puesta en escena mas de la lucha de clases.

Servicio Público de Empleo Estatal.

Bién si se creyeron todas las mentiras de esta crisis, es la razón por la que estamos en crisis, los Servicios de Empleo solo sirven para alimentar el E.I.R. de que hablaba en su momento Marx y solo son parte de la mentira. Rodrigo Rato, los tecnócratas de GOLDMAN & SACKS, El Rey Cazador y todos sus otros arquetipos nos metieron en esto y es obvio no nos van a sacar de la trampa en donde nos han metido, esto no pasó por error, esto es un diseño. Solo un emprendimiento propio tienes posibilidad de una vida digna y si lo notas en ninguna parte ni gobierno alguno dan facilidad o educación para que esto sea posible, se necesitan esclavos y baratos por demas.

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