lunes, 22 de octubre de 2012

Misión Mi Casa Bien Equipada: Haier

Conozca los precios del programa “Mi Casa Bien Equipada” 

 

Objetivo:

Otorgar financiamiento microcreditico, a las personas más necesitadas, y comunidades con altos niveles organizativos con necesidad real en la  dquisición de bienes y equipos básicos para el hogar, a fin de mejorar su calidad de vida, dentro del Marco de los Convenios suscritos entre la República Popular China y la República Bolivariana de Venezuela.

el Abasto Bicentenario, ubicado en Terrazas del Ávila, donde se pueden apreciar los productos de la marca china Haier, la mayoría de los cuales se adquiere por medio de un crédito bancario. 

Consulte o descargue el listado de nuevos beneficiarios en la misión En Amor Mayor Venezuela (20/05/2012) pulsando el enlace siguiente:  http://bit.ly/JuEU1p


 Para solicitar el crédito debe poseer una cuenta en nomina en el Banco de Venezuela, de ser así su solicitud se efectuaría por medio del Automercado Bicentenario (el que está en Terrazas es el único que tiene los equipos por ser el más grande, según indicó un empleado). Si no la tiene puede hacerlo a través del Banco del Tesoro, pero se procesaría a través de Pdval o Mercal.

 Los siguientes productos se pueden comprar de contado:
> Calentador Bs.F. 417
> Lavadora de 6 kg Bs.F. 911
> Secadora de gas de 10 kg Bs.F. 2.668
> Secadora eléctrica de 18 kg Bs.F. 2.551.

 A crédito se pude adquirir
> Televisores, todos LCD
42’’ Bs.F. 3.327, 
32’’ en Bs.F. 2.112 
26’’ en Bs.F. 1.582.

 > Cocina de cuatro hornillas Bs.F. 1.167
> Nevera en Bs.F. 2.628
> Lavadora de 6,5 kg Bs.F. 1.472. 
12 kg llega a Bs.F. 1.443
> Secadora de 12 kg Bs.F. 2.880.
> Aire Acondicionado split
De 12.000 BTU Bs.F. 1.611 y de 18.000 BTU en Bs.F. 2.308.

 Si el crédito se realiza a través del Banco de Venezuela, todos los equipos se pueden incluir en un crédito, dependiendo de la capacidad de pago de la persona, pero de ser por medio del Banco del Tesoro, solo podrá comprar un equipo.

Recaudos Necesarios para realizar sus compras

Basta con poseer una cuenta nómina en el Banco del Tesoro, o una cuenta en el Banco de Venezuela, para acceder a la planilla proforma que autoriza la compra, a través de un cómodo crédito, de los electrodomésticos de excelente calidad, de la marca china Haier. A la hora de adquirir productos de la línea blanca a buen precio, los venezolanos cuentan con el programa gubernamental de Mi Casa Bien Equipada.

Basta con poseer una cuenta nómina en el Banco del Tesoro, o una cuenta en el Banco de Venezuela, para acceder a la planilla proforma que autoriza la compra, a través de un cómodo crédito, de los electrodomésticos de excelente calidad, de la marca china Haier.
Nosotros hicimos un recorrido por varios establecimientos privados del centro de Caracas, constatando que, el precio de una lavadora promedio, de 8 kilos, no es menos de 3 mil bolívares fuertes. Al igual que el de una cocina, no baja de los 2.500 bolívares, y la nevera más económica alcanza los 5 mil bolívares.
Un televisor de 42 pulgadas puede tener un precio, entre 4 y 8 mil bolívares, y el de un aire acondicionado alcanza el costo de los 2 mil, y el de un calentador puede estar entre los 1.000 y los 2.000 bolívares.
El contraste de los precios es significativo, esta es la lista del costo de los productos en el plan socialista para el Buen Vivir:
abb6d_electrodomesticos_ventasCalentador                                     417 Bs.

Lavadora de 6 kg                          911 Bs.
Secadora de gas de 10 kg      2.668 Bs.
Secadora eléctrica de 18 kg   2.551 Bs.


Televisores, todos LCD:
42’’                                               3.327 Bs.HAIER-L32H8-32-INCH-LCD-TV-PRICE-SPECS-500x375

 32’’                                               2.112 Bs.
26’’                                               1.582 Bs.
Cocina de cuatro hornillas:    1.167 Bs.
Nevera                                        2.628 Bs
IMG_00167-29-07-wash2o
Lavadora
de 6,5 kg.                                   1.472 Bs.

 de 12 kg.                                    1.443 Bs.
Secadora de 12 kg                  2.880 Bs.
Aire Acondicionado:
de 12.000 BTU                         1.611 Bs.
de 18.000 BTU                         2.308 Bs.
(Mi Casa Bien Equipada)

 

 

En el Banco del Pueblo Soberano.

Pensionados I.V.S.S.” (MPPCPS/ PDVAL/ MERCAL):
En el Marco del Convenio entre el  Instituto Venezolano de los Seguros Sociales I.V.S.S. y el Banco del Pueblo Soberano, con la finalidad de financiar equipos de Línea Blanca Marca Haier a los PENSIONADOS DEL I.V.S.S.

La Recepción de Solicitudes de Microcréditos Programa “MI CASA BIEN EQUIPADA” se regirá bajo los siguientes lineamientos:

  • Las carpetas con las solicitudes serán recibidas a través de las Gerencias Estadales y Red de Agencias BPS, por un monto máximo de 7.000,00 Bs.
  • Sólo se permitirá al Pensionado escoger un (1) producto por rubro de los bienes ofrecidos, de acuerdo al Convenio entre el I.V.S.S. y el Banco del Pueblo Soberano.
  • Cuando el crédito corresponda al Convenio con el Ministerio del Poder Popular para las Comunas y Protección Social (MPPCPS), la solicitud de equipos será tramitada directamente por el Banco del Pueblo Soberano, según la disponibilidad de los mismos.
  • En los casos donde el crédito no sea por el Convenio con el Ministerio del Poder Popular para las Comunas y Protección Social (MPPCPS), las Proformas deben ser tramitadas por el Pensionado a través de PDVAL o MERCAL.
  • Los formularios a utilizar deben ser descargados a través de la Página Web del Banco del Pueblo Soberano. Los mismos deben ser llenados de forma electrónica o manual en letra de molde legible.
  • Para el cálculo de  la capacidad de pago solo será considerado el ingreso correspondiente a la pensión.
  • El I.V.S.S. es el responsable de realizar el descuento de la cuota a la cuenta del Pensionado y la transferencia  de dicha cuota al BPS.
Formularios:
Mi Casa Bien Equipada MPPCPS

El Banco del Pueblo Soberano como institución financiera con criterios de equidad y justicia social, combatiendo y erradicando los sistemas y las condiciones que han impuesto la miseria y la pobreza en Venezuela,  fomenta la construcción de una economía social a través del Programa “Mi Casa Bien Equipada” , atendiendo a las diversas organizaciones del Poder Popular.
  • El financiamiento será otorgado a las personas que no tienen posibilidad de adquirir los bienes y servicios a costos del mercado, con el fin de mejorar su calidad de vida.
  • Dicho financiamiento será con una tasa de interés del 6% , con plazos de 12, 24 y 36 Meses, para amortizar la deuda y determinado por los siguientes rangos:
  1. Familias con ingreso igual o menor a 2 salarios mínimo, tendrán hasta 36 meses para cancelar.
  2. Familias con ingreso entre 2 y 4 salarios mínimos, tendrán hasta 24 meses para cancelar.
  3. Familias con ingreso mayores a 4 salarios mínimos, tendrán hasta 12 meses para cancelar.
  • Los financiamientos de línea blanca igual o menor a 1.500,00 BS. contarán con lapsos de financiamiento que no superen los 24 meses.
  • El beneficiario podrá acordar con la institución los plazos establecidos que más se adapten su capacidad de pago.

 La Recepción de Solicitudes de Microcréditos Programa “MI CASA BIEN EQUIPADA” se regirá bajo los siguientes lineamientos:
  • Las carpetas con las solicitudes serán recibidas a través de las Gerencias Estadales del Banco del Pueblo Soberano.
  • Sólo se permitirá al Solicitante escoger un (1) producto por rubro de los bienes ofrecidos para el financiamiento.
  • La solicitud de equipos será tramitada directamente por el Banco del Pueblo Soberano, según la disponibilidad de los mismos.
  • Los formularios a utilizar podrán ser solicitados en las Gerencias Estadales o descargados a través de la Página Web del Banco del Pueblo Soberano. Los mismos deben ser elaborados de forma electrónica o manual en letra de molde legible.
Folleto:

 Formularios:

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lunes, 15 de octubre de 2012

Responsabilidad Social Empresarial. RSE

La Responsabilidad Social Empresarial es el: “Hacer negocios basados en principios éticos y apegados a la ley. La empresa (no el empresario) tiene un rol ante la sociedad, ante el entorno en el cual opera.

Cándido Méndez: “Sólo una minoría de empresas incorpora la RSE en la estrategia global de desarrollo empresarial" (Europa Press, 27-01-2010) 



 La Responsabilidad Social Empresarial (RSE o responsabilidad social corporativa (RSC)) tiene que ver con los valores, con la Misión de la Empresa; constituye una buena excusa conceptual que propone un cambio cultural que fomente la alteridad en lugar de la apatía, la solidaridad en lugar del individualismo, la participación en lugar de la indiferencia, la convivencia con el medioambiente en lugar de su esclavización, etc. BALTAZAR OJEA

Con el concepto de Responsabilidad Social de las Empresas( RSE )  se propone una idea de la empresa como una institución con unas responsabilidades que van mucho más allá de sus funciones estrictamente económicas y de creación de riqueza y de las obligaciones legítimas que tiene hacia sus propietarios y accionistas.

 

La RSE no es una cultura de la filantropía, no se busca que las empresas se conviertan en obras de beneficencia, ya que las empresas están hechas para ser rentables. Esto implica que las empresas adopten una postura activa y responsable en torno al impacto de sus operaciones. Esta cultura es una forma de hacer negocios que le garantiza mayor sostenibilidad a lo largo del tiempo a la empresa y crecimiento
económico.
 

El programa cuenta con dos ejes transversales: Gestión del Cambio e ISO 26000. Ambos serán una constante a lo largo del programa de 6 semanas, en que los participantes adquirirán tanto conceptos como herramientas que les permitan acompañar a organizaciones que buscan realizar su gestión de forma socialmente responsable.


La Responsabilidad Social Empresarial es una reflexión ética en torno a la actividad empresarial que se articula en torno a la sostenibilidad como valor fundamental, y una nueva perspectiva transversal desde la que acercarse a todos los elementos de una organización con el fin inspirar un nuevo modelo de gestión que establezca la sostenibilidad como principal criterio de desempeño. La sostenibilidad, considerada tanto en su aspecto de valor ético como de criterio de desempeño, abarca tanto a los aspectos económicos de la actividad empresarial como a sus impactos y repercusiones ambientales y sociales. Ciertamente el primer deber y fundamental criterio de desempeño de una organización es su sostenibilidad económica, pero la Responsabilidad Social introduce la necesidad de mantener esa rentabilidad de manera continuada y nos abre a la consideración de más aspectos que, además, nos sugiere analicemos desde la perspectiva de las legítimas expectativas de todos los colectivos implicados y/o afectados por la actividad de la empresa. En último término, la Responsabilidad Social viene a decirnos que ser competitivo es algo más que ser rentable y a indicarnos los caminos por los que transitar para alcanzar esa competitividad.
La cuestión de la sostenibilidad fue introducida en 1982 por la Comisión Mundial sobre Medio Ambiente y Desarrollo de Naciones Unidas. En un documento denominado “Nuestro Futuro Común” y más conocido como “Informe Brundtland” califica como sostenible aquel desarrollo que “atiende a las necesidades del presente sin comprometer la posibilidad de que las futuras generaciones atiendan a sus propias necesidades”. Así pues, cualquier práctica que suponga consumir definitivamente o comprometer sustancialmente cualquiera de los recursos y/o medios, tanto de índole económica, como social o medioambiental, que las organizaciones tienen a su disposición debe ser censurada tanto apelando a la propia sostenibilidad del agente que los consume como a las consecuencias que ello reportará a las futuras generaciones.

 GESTIÓN ÉTICA de la Empresa.

Considerando la decisión empresarial primigenia, crear una empresa, esto quiere decir que las empresas no están para ganar dinero, sino al servicio de las personas; el mero beneficio económico no puede ser el fin de una empresa ética, sino la promoción de la dignidad de las personas. Asumir que el fin de una empresa es sólo el beneficio económico es situar la especulación pura y dura como paradigma de gestión empresarial. El fin de una empresa debe ser situar en el mercado bienes y servicios que tengan un nivel de demanda que permita la viabilidad económica del proyecto empresarial. El mercado es el modo en que la sociedad, como organización social, decide responder a las preguntas de qué bienes producir, cómo producir dichos bienes y para quién producirlos. El mercado es la herramienta que la sociedad utiliza para redistribuir recursos. Por ello ni la actividad empresarial ni el mercado son autónomos, no se rigen única y exclusivamente por sus propias reglas, sino que, en aquellos aspectos en los que sea necesario, deben ser tutelados por la sociedad para que cumplan efectivamente su misión de redistribución. Lo cual, aunque no sea objeto de esta reflexión, plantea la pregunta de por qué en un mundo con una sociedad y un mercado globales, los estados, institución a la que la sociedad encomienda esa labor de tutela, rehúsan ceder soberanía a instituciones supranacionales que puedan hacerla efectiva mientras el creciente poder de las compañías globales supone, de facto, una mengua de su capacidad para el ejercicio efectivo de esa soberanía que pretenden preservar.
Pasando a un plano más operativo la gestión ética, poner a la persona en el centro de la toma de decisiones, quiere decir, en primer lugar, que las empresas, cómo no podía ser de otro modo, deben evitar los impactos negativos que su actividad pueda generar y hacerse responsables de aquellos inevitables y no trasladar su gestión a la sociedad. Además, no corresponde a la decisión empresarial evaluar qué impactos negativos son admisibles, sino a la sociedad, que será quien debe sopesar los beneficios y perjuicios que obtiene para decidir si éstos son asumibles en función de aquéllos.
Ad intra, de cara a las personas que integran la organización, no cabe duda de que éstas están al servicio de la producción de los bienes o la prestación de los servicios que la empresa oferta; ese es el fin para el que se constituye una empresa. Poner a estas personas en el centro de la toma de decisiones significa ser conscientes y tomar en consideración el impacto que las decisiones empresariales tienen en sus vidas, de tal modo que se retribuya justamente su aportación y no se menoscabe su dignidad. Llegados a este punto nos encontramos con la dificultad de concretar en qué consiste esa dignidad. No hay ninguna duda de que su expresión mínima se halla en la Declaración Universal de los Derechos Humanos y se concretan, aunque sea de modo provisional, en las diferentes normas de naturaleza laboral que en ella inspiran. Creo que también es indudable que, afortunadamente, al menos en el primer mundo, hemos conseguido ir más allá de esos mínimos pero, una aproximación a ello tiene entidad suficiente para ser objeto de otra reflexión que intente concretar esta aproximación más general a qué debe entenderse por “gestión ética”.

Responsabilidad Social Empresarial.


Tiene la aspiración de proporcionar una contribución duradera a la profesión de la dirección. Este enfoque, centrado en las personas, refleja el convencimiento de que el objetivo de los empresarios y directivos debe ser servir a las personas y a la sociedad.
Con cierta frecuencia los altos directivos de importantes compañías se quejan de que tienen subordinados que son como pesos muertos, lastres; sin embargo, lo más relevante no es que sean fardos, sino si lo eran ya antes de ser entrevistados y contratados (es decir, Culpa de la Organización que no tiene un buen Sistema de Admisión), o han dejado de remar después de un tiempo en la organización (es decir, Culpa de la Organización que  des-motiva, mal clima organizaciona, Gerencia Chatarra). La Gerencia de "IMPOSICIÓN" nada de lo anterior entiende.

Quienes dirigen personas y negocios harían un buen empleo del tiempo si se preguntaran frente a un espejo: ¿hacemos algo para convertir talentos con ganas y trayectoria en talantes inertes?, ¿motivamos al personal con gritos que indican ignorancia directriz?,¿pueden producir mas sabiendose sin  presente, sin futuro, sin esperanza? . Como advierte un proverbio chino: “Un escultor no añade nada, sólo retira”, tambien lo decía Miguel Ángel. Según que retires del monolito así sale la obra. Hay modos de dirigir, de gerenciar que anestesian, silencian o extirpan lo mejor que llevamos dentro.

Las crisis entrañan puntos de no retorno, los BREAKPOINTS. La actual más si cabe. Por eso intentar resolver nuestros problemas con la misma manera de pensar y de decidir que los creó, está resultando una tarea titánica y fútil.

Si un huevo es roto por una fuerza externa, la vida termina; sin embargo, si es una fuerza interna la que lo fractura, entonces la vida justamente comienza. La necesidad del ahora exige renovarse desde el interior, pues ahí es donde reside la vitalidad de mayores quilates. No importa si hablamos de un país, una empresa, una familia o una persona.

Pasos a seguir.


Es el momento de pasar cabalmente a la acción, pues son las acciones serias las que clarifican las situaciones al eliminar hipotéticos “deberíamos haber hecho”. Eso nos va a obligar, ya que los seres humanos somos intrínsecamente reactivos.

Conviene archivar el esquema obsoleto de resolución de problemas asentado en experiencias pasadas, conclusiones cerradas, respuestas a estímulos y reproductor de remedios ya ensayados. Probemos con un esquema que fomenta la actitud pro descubrimiento de oportunidades que mira sin ingenuidad pero con frescura al futuro, apuesta por la incómoda flexibilidad, y adelantándose a las respuestas convencionales, produce nuevos enfoques. Debajo de los problemas suelen esconderse las soluciones, y la originalidad no es otra cosa que coger a los problemas y a las personas desde su principio, sin lentes distorsionantes.
Ha que recordar que en chino crisis es: peligro y oportunidad, y a Confucio: si el problema tiene solución , entonces no hay de que preocuparse, si el problema no tiene solución, preopcuparse de nada servirá.
Quizá haya que recordar a los líderes que la decisión que marca la diferencia es siempre la siguiente; y lo cuenta el que lo hace.


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jueves, 11 de octubre de 2012

Normas de conducta para ingenieros.

Caricaturas Ingenieros y Empleo=ESTAFA

1) Cobraras honorarios a todos los consultantes, incluidos familiares. Jamás des "asesorias de pasillo" ni "Casuales", ni las insidiosas de  "solo un minutito".
2) No somos madres teresas de calcuta, nos costo mucho la carrera, no fue gratis y no podemos "trabajar gratis".
3) Deberemos con el sudor de nuestra frente y la rotacion de turbinas ganarnos el pan de cada dia.
4) No cobraras por debajo de lo fijado por el colegio  ( por que perjudicas a tus colegas y por ser un signo de poca ética y de poca confianza en vos mismo)
5) No hablar mal del trabajo de otro colega, es falta de ética y lo podes perjudicar. dedicate a lo tuyo y hace lo que debas hacer sin criticar. te puede pasar a ti también.
6) No laborar para empresas piratas los profesionales que creen que no vemos ni un peso, pero están  las responsabilidades legales del caso, por mala praxis.
7) No someterse a los sindicatos que reclaman para sus trabajadores condiciones dignas de vida que es válido y cuando somos empleados de ellos nos quieren pagar como esclavos.
8) Hacernos valer como profesionales participando de nuestros respectivos círculos o colegios profesionales.
9) No regalarse por dos centavos, por que al final terminas perdiendo, la cantidad de clientes no hace a la calidad y menos a bajo precio.
Y MUY IMPORTANTE:
10) Comunicate con tus pares, compañeros de uniiversidad, estar aislado nos perjudica a todos, recuerda que "Divide y conquistarás" eso nos la aplican los cerdos empresarios a nosotros 1 a 1.
11) Mantener una relación con la Academia, el mejoramiento profesional es necesario, si la empresa en donde trabajas no te permite hacer carrera, es tiempo de pensar en nuevos derroteros.
12) Preferir el Libre Ejercicio sobre la estafa programada del FREELANCE, eres profesional nadie te puede imponer cual es el valor de tus honorarios profesionales.
13) Si atacan a un colega, nos atacan a todos. ¡ Unámonos y seremos invencibles!
14) Conocimiento. Todos debemos tener un Código de Ética, difusión de este mensaje.
15) Tú también les puedes perdir un CV en reciprocidad a las empresas piratas que se anuncian en la prensa.
17) No trabajar para patanes, eso se contagia, un profesional patán no es contratado por esta gente, pues ya llenaron ese cupo, ¡ellos son ese cupo!!!!.

Visita este sitio web. TRABAJOBASURA, un sitio de denuncias de pésimos sitios de trabajo, donde no hay carrera para tí.
No se trabaja ni se vive "contra reloj", ni "bajo presión", es tu única vida lo que les das a unos patanes que te botan y se sienten auto-satisfechos. ¡Que no roben tu vida!
Caricaturas Profesinales y Empleos

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